Начало » Trekhgorny » TREKHGORNY » Заработная плата в МБДОУ №7 (компенсирующие и стимулирующие выплаты)
Заработная плата в МБДОУ №7 [сообщение #2270704] Птн, 05 Октябрь 2018 22:44 Переход к следующему сообщения
mazonik   Russian Federation
Сообщений: 143
Зарегистрирован: Июнь 2009
Географическое положение: Россия, Трёхг...
Вхожу во вкус
От: *dsl.surnet.ru
В МБДОУ №7 (заведующая Кочетова С.А.) полностью отменили компенсирующие и стимулирующие выплаты, оставив сотрудницам только базовый оклад. Основание - отсутствие денег в городской казне. По постановлению администрации Трехгорного все компенсирующие и стимулирующие выплаты прописаны в доп.соглашениях с сотрудниками в формате "... до 15%, до 20% " и так далее. То есть по факту - от 0%.
Вопрос1: насколько правомерны действия городской администрации, и администрации учреждения в данном случае? Ведь получается, что фактически, стимул и компенсации воспитателя зависит не от интенсивности труда, стажа и других показателей, но от наличия денег в городе и желания чьей-то левой ноги...
Вопрос2: какие организации могут реально помочь разобраться в данной ситуации, провести финансовый аудит учреждения и дать правовую оценку такого рода стимулирования труда? Трудовая инспекция, прокуратура, жалоба губернатору, суд?
Спасибо заведующей МБДОУ №7 за достойную оплату труда в размере оклада своих сотрудниц...
Re: Заработная плата в МБДОУ №7 [сообщение #2272287 является ответом на сообщение #2270704] Вск, 16 Декабрь 2018 20:08 Переход к предыдущему сообщения
GRID в настоящее время не в онлайне  GRID   Russian Federation
Сообщений: 156
Зарегистрирован: Декабрь 2008
Географическое положение: трехгорный
Вхожу во вкус
От: 188.18.230*
mazonik писал(а) Птн, 05 Октябрь 2018 22:44
В МБДОУ №7 (заведующая Кочетова С.А.) полностью отменили компенсирующие и стимулирующие выплаты, оставив сотрудницам только базовый оклад. Основание - отсутствие денег в городской казне. По постановлению администрации Трехгорного все компенсирующие и стимулирующие выплаты прописаны в доп.соглашениях с сотрудниками в формате "... до 15%, до 20% " и так далее. То есть по факту - от 0%.
Вопрос1: насколько правомерны действия городской администрации, и администрации учреждения в данном случае? Ведь получается, что фактически, стимул и компенсации воспитателя зависит не от интенсивности труда, стажа и других показателей, но от наличия денег в городе и желания чьей-то левой ноги...
Вопрос2: какие организации могут реально помочь разобраться в данной ситуации, провести финансовый аудит учреждения и дать правовую оценку такого рода стимулирования труда? Трудовая инспекция, прокуратура, жалоба губернатору, суд?
Спасибо заведующей МБДОУ №7 за достойную оплату труда в размере оклада своих сотрудниц...
Сейчас денег нет, просто кризис в стране сейчас, а доллар растет нефть падает, в общем лет через 5 вернемся наверно на прежний уровень, будут деньги появятся компенсирующие


Предыдущая тема: Миссия города.
Следующая тема: Лови волну любимого города.
Переход к форуму:
  


Текущее время: Вск Фев 17 08:27:19 +05 2019

Общее время, затраченное на создание страницы: 0.02093 секунд