|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Re: годовой бонус [сообщение #2152895 является ответом на сообщение #2151745] |
Вск, 22 Февраль 2015 15:17   |
Искандер
Сообщений: 17
Зарегистрирован: Сентябрь 2011
Географическое положение: Россия
|
Новичок |
От: 94.50.87*
|
|
Ты что то попутал.Рабочим 10% от годового оклада(если ещё начальник не порежет),мастерам 20%,начальникам 30%.В прошлом году говорят в 25 до драки дошло.Вот и прикинь кто работает и кто получает...
[Обновления: Вск, 22 Февраль 2015 15:18] Известить модератора |
|
|
|
| Re: годовой бонус [сообщение #2152914 является ответом на сообщение #2152895] |
Вск, 22 Февраль 2015 17:51 |
 |
funtEG
Сообщений: 1923
Зарегистрирован: Ноябрь 2008
Географическое положение: zoo
|
Гений |
От: 5.141.217*
|
|
Что драться - ЕУСОТ так установлено.
Но о процентах Вы не тех сейчас говорите.
30%, от годового оклада, ладно, верно, насчитали.
Так вот, принято решение выплатить не всю эту начисленную сумму, а 50%, т-е только половину.
Директорату - только 20%
Но мы не первые, вы почитайте прессу разных лет: "совет директоров РАО ЕЭС России принял решение о выплате бонусов в размере 80%..." или "совет директоров ОАО РЖД принял решение не выплачивать дивиденды по обыкновенным и именным акциям..."
Это мировая норма, связанная с экономической мировой ситуацией, результатами деятельности предприятия и т.д.
И неверно, что начальству 30% от годового, это только рукгрупп, начбюро и пр. среднее звено.
Начальникам самостоятельных подразделений, заместителям директоров и 50, и 70, 90, 120 и более % от годового оклада, и оклады там в разы больше, чем у рабочих.
Сама суть - переменная часть з/п тем выше, чем выше должность.
Мировые корпорации работают точно так же.
И при этом, вдоль дороги - мертвые с косами стоят!
|
|
|
|
Участники
Календарь
Поиск
F.A.Q.
Регистрация
Вход
Начало
